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Assédio no Trabalho: A Indústria Cala, os RH Compactuam — E Quem Protege a Vítima?
O Silêncio que Mata
Há violências que não deixam nódoas negras, mas matam devagar. Matam a confiança, a motivação, a saúde, a dignidade. Todos os dias, milhares de trabalhadores e trabalhadoras atravessam os portões de fábricas, escritórios e linhas de montagem com um peso no peito. O peso do medo. Medo de serem humilhados em público, desvalorizadas em privado, isolados pelos colegas ou atacadas pelas chefias. Esse medo tem nome: assédio laboral.
Segundo o artigo 29.º do Código do Trabalho: “Entende-se por assédio o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em fator de discriminação, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, de afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.”
Em Portugal, estima-se que uma em cada cinco pessoas já foi vítima de assédio no local de trabalho. A maioria nunca denunciou. Não por desconhecimento. Mas porque sabia que, mesmo denunciando, nada aconteceria.
O assédio tem vários rostos. E é sobre esses que precisamos de falar.
O assédio assume múltiplas formas — todas visam calar, humilhar e isolar.
A ignorância institucional só alimenta esta violência.
Tipos de Assédio: Uma Violência com Muitos Rostos
O assédio laboral assume diversas formas, direções e intensidades. Todas partilham o mesmo objetivo: diminuir, isolar e silenciar. Seja dissimulado ou explícito, o assédio é sempre um abuso de poder.
Assédio Vertical Descendente
Exercido por superiores hierárquicos. Inclui gritos, humilhações, tarefas punitivas e pressões ilegítimas. Muitas vezes é disfarçado de “estilo de liderança” e ignorado pelos RH.
Assédio Horizontal
Entre colegas de igual posição hierárquica. Envolve exclusão, boatos, sabotagem ou desvalorização. Alimentado por culturas competitivas e direções omissas.
Assédio Vertical Ascendente
De subordinados para chefias intermédias, especialmente jovens ou mulheres. Ocorre através de boicote à autoridade e resistência organizada.
Assédio Sexual
Inclui comentários, toques, propostas ou gestos não consentidos. Silenciado por vergonha ou dependência económica. Requer proteção forte das vítimas.
Assédio Misto e Estrutural
Quando vítimas são atacadas por chefias e colegas simultaneamente, ou quando o abuso é culturalmente normalizado.
Assédio Anti-Sindical
Práticas de represália contra quem se sindicaliza ou representa colegas. Inclui rebaixamentos, exclusões ou ameaças veladas.
As Consequências: Corpo Doente, Carreira Destruída
O assédio afeta profundamente a saúde física e psicológica: ansiedade, depressão, burnout, doenças psicosomáticas. Pode levar ao abandono precoce da carreira, perda de rendimento e exclusão social.
As empresas ignoram o sofrimento. Classificam como “problema de perfil” ou “conflito interpessoal”. O agressor continua. A vítima adoece em silêncio.
O local de trabalho contamina-se. Instala-se o medo, a cumplicidade, a desistência. E a dignidade desaparece.
Recursos Humanos: Quando o Guardião se Torna Cúmplice
Os RH deveriam proteger pessoas. Mas na prática, protegem estruturas. Arquivam queixas, intimidam testemunhas, protegem agressores produtivos.
Agem como escudos legais da direção. Vêm o assédio como “risco reputacional”, não como crime. Falta-lhes formação, empatia e independência.
Se o RH falha, tudo falha. Falha o processo, falha a proteção, falha a justiça.
O SNPIC exige:
- Formação obrigatória em assédio para todos os RH;
- Avaliação ética do desempenho;
- Auditorias externas aos processos internos;
- Retirada de certificações a empresas reincidentes.
Quando tudo falha, o sindicato resiste:
- O SNPIC escuta, acompanha e protege. Apoia juridicamente. Intervém nas empresas. Pressiona autoridades. Exige medidas nos CCT.
- Forma delegados capacitados. Organiza plenários e campanhas. Exige respeito. Propõe outra cultura: uma onde a dignidade é lei.
- O assédio é individual. Mas a resposta é coletiva.
Prevenção, Responsabilização e Mudança
Prevenir é criar sistemas seguros, claros e acessíveis.
Toda empresa deve ter:
- Código de conduta visível;
- Formação obrigatória para chefias e RH;
- Canais de denúncia independentes e protegidos;
- Protocolos céleres e justos.
O Estado tem de:
- Reforçar a ACT;
- Aplicar sanções reais;
- Lidar com o assédio como questão de saúde pública.
E todos devemos:
- Falar.
- Ouvir.
- Proteger.
Nunca Mais
O assédio laboral não é uma falha pontual. Não é uma simples “má gestão de pessoas”. É uma violação grave dos direitos humanos. É a degradação deliberada da dignidade no trabalho. E não acontece por acaso: ele instala-se onde há silêncio, onde há omissão, onde há estruturas mais preocupadas em proteger a imagem da empresa do que em proteger a integridade das pessoas.
Quando uma vítima é ignorada, quando uma queixa é arquivada, quando um agressor é promovido, a empresa não está apenas a falhar — está a pactuar.
O SNPIC diz basta.
Basta de normalizar a humilhação.
Basta de fingir que é um “mal-entendido”.
Basta de proteger quem abusa e abandonar quem resiste.
Combater o assédio não é apenas tarefa do sindicato, do RH ou da chefia direta. É uma responsabilidade coletiva. É um dever ético de todos: colegas, supervisores, técnicos, diretores. Nenhuma estrutura pode fingir que não tem nada a ver com isto. Porque quando uma só pessoa é ferida, toda a comunidade laboral sangra.
Onde há medo, não há dignidade.
Onde há silêncio, não há justiça.
Onde há assédio, não há futuro.
O SNPIC está — e estará — sempre do lado de quem escolhe falar. De quem não aceita calar. De quem transforma a dor em denúncia, e a denúncia em mudança.
Se estás a viver uma situação de assédio: fala.
Se viste acontecer: não ignores.
Se lideras pessoas: protege-as.
Se geres RH: sê humano antes de ser técnico.
Se representas o sindicato: sê trincheira, escudo e voz.
Esta campanha chama-se “Nunca Mais.”
Porque já passou tempo demais.
Porque cada silêncio custa uma vida.
E porque, a partir de hoje:
Nunca Mais é agora.
📢 Apoio, Denúncia e Proteção
Se estás a viver ou presenciaste uma situação de assédio laboral, não fiques em silêncio.
O SNPIC está aqui para te escutar, proteger e agir.
Podes apresentar o teu pedido de apoio de forma segura e confidencial através dos seguintes canais:
🔗 Portal de Apoio: my.snpic.pt
📩 Email Direto:
📞 Linha de Apoio: 968 929 744 (dias úteis, 9h30–18h30)
Denunciar é um ato de coragem.
Organizar-se é um ato de transformação.
Juntos, somos mais fortes. Nunca Mais!
